Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Tebliğin amacı;
20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 20 nci
maddesi kapsamındaki çalışan temsilcisinin nitelikleri, seçimi ve atanmasına
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
İşverenin yükümlülüğü
MADDE 2 –
(1) İşveren;
işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde
bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında
yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla yeterli
sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir.
(2) İşveren, çalışan temsilcisinin
veya temsilcilerinin görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli imkanları
sağlar.
(3) İşveren, işyerinde yetkili sendika
veya sendikalar bulunması halinde sendika temsilcisini çalışan temsilcisi
olarak atar.
(4) Çalışan temsilcisinin
seçilmesi veya atanması ile ilgili gerekli tüm iş ve işlemler işveren
tarafından yerine getirilir.
(5) İşveren
seçim veya atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcilerini işyerinde ilan
eder.
Çalışan
temsilcisi adaylarının belirlenmesi
MADDE 3 –
(1) Çalışan
temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunmaması halinde çalışanlar arasından
seçimle belirlenmesi esastır.
(2) Çalışan temsilcisinin
seçimle belirlenmesi durumunda çalışan temsilcisi aday başvurularının yapılması
için yedi günden az olmamak üzere süre tanınarak işveren tarafından işyerinde
ilan edilir.
(3) İşyerinde
çalışanların aday olabilmeleri için 4 üncü maddedeki kriterleri sağlamaları
esastır. Bu kriterleri taşımaları halinde aday olmaları engellenemez.
(4) Seçimlerin
yapılmasına ilişkin iş ve işlemler için gerekli şartlar sağlanır ve yeterli sayıda
personel işveren tarafından görevlendirilir.
(5) Aday sayısı işyerinde zorunlu çalışan
temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. Fazla olması halinde çalışan
temsilcisi adayları; öğrenim durumu, işyerindeki deneyim süresi ve yaş kriterleri
esas alınarak en az üç gün içinde işveren tarafından ilan edilir.
Çalışan temsilcisinin
nitelikleri
MADDE 4 –
(1) Bir çalışanın çalışan
temsilcisi olabilmesi için aşağıdaki niteliklere sahip olması zorunludur:
a) İşyerinin daimi çalışanı olması,
b) En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması,
c) En az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş
olması,
(2) Belirli
süreli veya geçici işlerde (a) ve (b) bentleri, yeni açılan işyerlerinde (b)
bendi, çalışanlar veya adaylar arasında yeterli eğitim düzeyine sahip kişi
bulunmaması halinde (c) bendi hükümleri uygulanmaz.
(3) Yetkili sendika
temsilcisinin çalışan temsilcisi olarak görev yapması halinde birinci fıkrada
sayılan nitelikler aranmaz.
0 yorum:
Yorum Gönder